Beschissene Arbeitsangebote, Bewerbungsgespräche und dergleichen II

Ich hänge als andere betitelter Abteilungsleiter schon nur noch im Outlook/Office.

 

Ist bei uns mit der Leitung ähnlich. Kann nur nach Vorgaben von oben agieren und darf dann alles vertreten, weitergeben, kontrollieren. Der Gestaltungsspielraum ist da ziemlich klein, deswegen kam es für mich auch nicht in Frage.

 

Hab meinem Chef jetzt um ein Personalgespräch gebeten um die Vertrauensfrage zu stellen.

Ich bekomme ständig gesagt, dass ich wichtig sei und meinen Job gut mache, aber ständig nimmt er an mich gegebene Aufgaben wieder an sich und meist mit Rudmail an alle und einem unterschwellig aggressivem "Tonfall". So mache ich das nicht weiter. Entweder lässt er mich meinen Job machen, oder ich gehe halt oder übernehme gerne andere Aufgaben.

 

Guten Morgen oh allwissenden GSPB!

Vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Auf der Arbeit ist folgende Situation aufgetreten. Ich habe schon vor einiger Zeit für dieses Jahr Elternzeit (2 Monate komplett und ab August dann Teilzeit auf 32h) eingereicht. Da es für dieses die erste Elternzeit ist, hat der Arbeitgeber mir die Kenntnisnahme der Elternzeit bestätigt. Jetzt ist es so, dass ein Kollege seit einiger ausfällt und ich seinen Job zum Großteil übernehmen musste, da er für das Tagesgeschäft essentiell ist. Nun steht im Raum, dass der Ausfall noch deutlich länger dauern könnte, als anfangs gedacht und damit sowohl voll über meinen Elternzeitmonaten liegt und sogar in meine Teilzeitmonate hineinreichen könnte. Ob und wie ich dann ersetzt werden könnte, steht komplett in den Sternen.

Meine Frage dazu ist nun, ob die Firma mir meine bereits bestätige Elternzeit rechtlich korrekt versuchen könnte, mir die Elternzeit wieder zu streichen. Meinem Verständnis des Gesetzes zur Elternzeit nach geht das nicht, da das es sich um die erste Anzeige von Elternzeit handelt, das betreffende Kind unter 3 Jahren alt ist, alle Fristen eingehalten wurden. Das Gesetz ist ja ziemlich klar und bietet unter diesem Voraussetzungen keine "dringenden betrieblichen Gründe" als Ausnahme. Liege ich damit richtig?

Außerdem habe ich versucht, Urteile für solche Ausnahmefälle zu finden, bin allerdings kläglich gescheitert. Habt ihr von so etwas schon Mal gehört?

Ob ich aus Pflichtgefühl der Firma oder aus Kollegialität den Kollegen gegenüber, die auch meine Arbeit in persönlich schwierigen Zeiten aufgegangen haben, auf meine Elternzeitmonate verzichte, steht auf einem anderen Blatt.

Besten Dank fürs Lesen und die mögliche Hilfe

 

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-08/arbeitsrecht-elternzeit-zeitpunkt#:~:text=Ein Widerruf der Elternzeit ist,nicht im Ermessen Ihres Arbeitgebers.

Selbst wenn Dein AG durch die Inanspruchnshme Deiner Elternzeit insolvenzgefährdet wäre könnte er rein arbeitsrechtlich nichts dagegen unternehmen.

 

Hatte ich genauso verstanden. Danke für die Bestätigung.

Jetzt muss ich nur schauen, wie ich damit umgehe.

Edith: Wobei wenn ich ich richtig verstehe, darf ich meine Elternzeit gar nicht vorzeitig beenden, also auch nicht gar nicht antreten. Oh Boy, das wird ein lustiges Jahr

 

Du darfst eine einmal eingereichte Elternzeit durchaus vorzeitig beenden, da muss allerdings der AG zustimmen.
Nach meinem Rechtsverständnis ist es egal ob das eine vorzeitige Beendigung bzw. ein Nichtantritt der Elternzeit ist, im Extremfall könnte ja jemand auch 1 Tag Elternzeit antreten und diese dann sofort beenden.

Das der AG zustimmen muss macht auch Sinn, denn möglicherweise hat der AG ja eine Elternzeitvertretung befristet eingestellt oder die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten befristet erhöht.
Und deren Weiterbeschäftigung bzw. AZ-Erhöhung kann nun auch nicht davon abhängen das jemand willkürlich seine Elternzeit nicht antritt bzw. vorzeitig beendet.

 

Gut, in beiderseitigem Einvernehmen ist viel möglich. Die Einschränkung der Zustimmung macht durch die mögliche Einstellung einer Vertretung ja auch absolut Sinn.

 

erledigt.

 

Und, geht er darauf ein?

 

Ah, wir haben gestern geredet und er hat betont wie sehr er mich schätzt etc. etc. aber er wird ja noch seine Meinung sagen dürfen und so weiter. Ich habe klar gemacht, dass ich nur noch Projekte übernehme, wenn ich sie auch tatsächlich bekomme und nicht ständig jeder meint sich einmischen zu müssen. Einschließlich ihm.

Jetzt muss die Praxis zeigen, ob sich was bessert. Das Gespräch war soweit in Ordnung.

Ach ja, und wenn ich "in einigen Jahren" mal versuchen sollte CFO zu werden, hätte ich seine Unterstützung.

Werden wir vielleicht mal sehen.

 

Sowas hat mir mein letzter Chef mit seiner Pisition auch in Aussicht gestellt. Vor 3,5 Jahren bin ich gegangen und das Team von damals kreucht immernoch genauso vor sich hin.

Arbeitest du denn n-1, oder woher nimmt er diese Perspektive?

 

Verstehe die Frage nicht.

 

n-1 bedeutet (bei mir ) Berichtslinie direkt unterhalb der GF.

Wenn dein jetztiger Chef also der CFO (n) ist und du direkt an ihn berichtest (-1) bist du n-1.

Die Einflussnahme einer GF auf die Nachfolgeregelung ist sowieso eher informell, da es letztendlich der AR bestimmt.

 

Ach so. Ja ich stehe direkt unter dem CEO der gleichzeitig (seit der alte CFO in den Ruhestand ist) auch pro forma CFO ist, sich aber nur wenig darum kümmert. Ich habe vor einigen Jahren schonmal einen Anlauf gestartet, allerdings meinte der Aufsichtsrat, sie können niemand so junges zum Vorstand machen.

Ich müsste auf jeden Fall vorher ein paar Stiefel lecken. Ob ich darauf Lust habe, weiß ich nicht. Will mir aber auch niemand vor die Nase setzen lassen, wenn der AR also mal auf die Idee käme, die vakante Stelle als CFO fremd zu besetzten, müsste ich reagieren.

Im Moment tun sie es nicht, weil ich billiger bin als ein CFO.

 

Manchmal zweifel ich ja schon an der Branche. Gerade einen Messetermim angefragt.. Antwort:

„ja, also wir haben keinen Stand, sondern treffen uns immer auf dem Boot von Herrn [Firmengründer], das liegt normalerweise vor dem Messegelände im Hafen“

äähh?

 

Ist für die InterBoot 2024 doch angemessen...

 

Und bei der Caravan in Düsseldorf macht man dann auf Hillbillie im Mobilehome?

 

Hell yeah, brother!
Schön am Grill ein paar Brewskis mit den Bros zischen!

 

Warme Worte kosten nichts oder Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Bei solchen Sachen wäre ich immer sehr vorsichtig und würde nicht all zu viel drauf geben. ^^

 

Erinnert mich an:

 

Witzig wäre folgende Antwort:

„ja, also wir haben keinen Stand, sondern treffen uns immer auf dem Boot von Herrn [Firmengründer], das steht meistens in ner Seitenstraße auf dem Hänger“

 

Ich habe schon angekündigt, dass ich nächstes Jahr dort campen werde und nicht ins Hotel will. Sozusagen als Protest, wenn ich doch wieder hin muss.

Dann treffe ich mich mit unserem AR, der hat so ein Concorde-Monster

 

Läuft bei uns genauso.
Nächste Woche ist ITB. Wie haben keinen Stand und lassen stattdessen wünsche die interessanten Leute zu uns ins Büro ein. Ist halt billiger.

Und Montagabend dann direkt zu einem fancy Italiener und mich von einem guten Partner einladen lassen.
Donnerstagabend Party auf Einladung eines anderen. Gut, dass die (laut Kalender) jetzt schon wissen, dass die Party genau von 21 bis 3:30 Uhr gehen wird.

Zum Glück ist nächste Woche Freitag Feiertag.

 

@Jobsuche: Was macht ihr eigentlich, wenn LinkedIn/XING/Schießmichtot nur noch Schrott zu produzieren scheinen (sowohl Angebote als auch Direktnachrichten)? Meine erste Runde im November war noch ganz ok, aber zur Zeit ist es wirklich furchtbar. Ist Februar eine dumme Zeit dafür? Ich habe keine Ahnung, ich habe nur einmal in meinem Leben zwei Wochen nach einem Job gesucht.

 

Was ist mit Portalen wie Indeed, Stepstone, etc? Ich finde die Ausschreibungen und insbesondere Vorschläge bei LinkedIn sind Kernschrott, die Plattform taugt max für den Kontakt zu vermittlern…

 

Direkt bewerben. Egal ob den Unternehmen selbst oder bei Headhuntern. Du hast als Bewerber nichts außer Zeit zu verlieren.

 

Februar ist eine gute Zeit zum Bewerbungen schreiben. Würde mich aber wie hier empfohlen an die klassischen Jobbörsen halten.

 

Ich möchte dieses Jahr einen Bildungsurlaub machen. Habt ihr das schon mal gemacht und könnt was empfehlen? Ich bin hin und her gerissen zwischen was "Sinnvollem" wie z.B. einem Sprachkurs und Waldbaden

 

Habe ich mir immer mal wieder vorgenommen, aber dann nie gemacht. Wahlweise habe ich nichts passendes gefunden oder bei einem AG gearbeitet, bei dem klar war, dass es mir auf die Füße fallen wird.

viel Erfolg!

 

Seit dem ersten try steht das für mich jedes Jahr safe an. Meiner Erfahrung nach: je kleiner der Anbieter, desto weniger streng ist das Programm reglementiert und desto mehr wird auf die Wünsche der Teilnehmer eingegangen. Ich mach immer was mit Natur und laufen also 0,0 berufs- und 100% interessebezogen, so ähnlich handhabt das üblicherweise auch der Großteil der Teilnehmer.

 

Wie hast du es gefunden?
-
@SolemnStatement Warum bist du gelöscht?

 

https://www.bildungsurlaub.de/ , da kannst auch erstmal nur sortieren, was in Deinem Bundesland anerkannt ist und dann dann nach Themengebieten fahnden, alternativ direkt Stichwortsuche.

 

Dreistigkeit (oder Selbstbewusstsein) scheint in der Unternehmenswelt immer belohnt zu werden. Gerade stehen unsere Jahresgespräche an:
- Gute Freundin geht zu ihrem Chef: Können Sie eine Weiterbildung für mich empfehlen? Chef: Ne, weiß ich gerade nicht.
- Ich gehe zu meinem Chef: Du hast mir Aufgabe X gegeben, ich habe keine Ahnung von Aufgabe X, daher brauche ich diesen Kurs an einer top-europäischen Business School. Chef: Okay, ich frage mal meinen Chef. 1 Tag später. Chef: Geht klar, bitte buchen.

Nun ist meine gute Freundin etwas verstimmt. Weswegen man sowas wohl doch nicht so transparent auf der Arbeit erzählen sollte, wie alle KollegInnen gerne tun

 

3 Tage Temp Sperre wegen Politikthread

 

Sehe da jetzt weder das Eine noch das Andere. Du hast ja direkt einen Kurs für eine Aufgaben den du willst und fragst nicht ins Blaue hinein

 

Oder anders: Gehirnleistung abgeben ist kein guter Weg.