Beschissene Arbeitsangebote, Bewerbungsgespräche und dergleichen II

Nüchtern betrachtet habe ich einfach nur meinen Bürokaufmann, sonstige Qualifikationen müsste ich jetzt über den BFD machen, mein nicht Beamtenweg wäre ohnehin der Fachwirt und danach ein Studium. Ich bin seit meiner ZAW 2013 MatBewUffz, im laufe der Jahre in verschiedenen Funktionen, aber immer MatBew.

Der mittlere Dienst wäre ein Sprung, auch unter Beachtung der privaten Krankenversicherung. Den gehobenen kann ich ja immer noch angehen.

bezüglich des E Scheins habe ich die nötigen Qualifikationen für den Direkteinstieg, selbst wenn ich nochmal eine Ausbildung durchlaufen muss, deckt es der Schein ab, ich bin A7, meine Erfahrungsstufe müsste beim ausscheiden 6 sein und wird ja übernommen.

im ÖD sieht es natürlich anders aus, aber da habe ich ja auch die Ausgleichsbezüge.

Zivil ist für mich nicht unmöglich, setzt aber wirklich ein großes aufholen voraus. Abgesehen davon habe ich absolut kein Interesse in Richtung Logistik zu gehen und dann wird es schon eng, wenn man meine Diensterfahrung nutzen will.

 

Naja, gesetzliches Minimum sind 24 Tage .

 

Klassische Obstkorb-Situation.


Edit: Falscher Vergleich. A guder Obstkorb is was herrliches.

 

steht ja auch nicht „ungesetzlich“

 

Reden wir von Urlaub? 4 Wochen sind gesetzliches Minimum, bei 5 Tage Woche halt 20 Tage, bei 6 Tage Woche 24 Tage und bei 1 Tage Woche 4 Tage. Ist auch nicht erlaubt, Aushilfen mit 1 Tag Arbeit pro Woche zu sagen: Kriegst keinen Urlaub, wenn Du 3 Wochen mit Deiner Familie weg willst (weil die Aushilfe halt auf das Einkommen nicht angewiesen ist und das der einzige Job ist), dann mussste danach aber mal ein paar Wochen mit 2 Tagen arbeiten.

 

Ja, aber Drei Tage mehr als das Minimum könnte man schon als Benefit sehen .

 

Aber nur, bis bestimmte Mitarbeiter meinen, nur, weil es kostenlos ist, dass man sich einen Jutebeutel mit Obst voll machen und nach Hause nehmen kann.

 

Ne, weil eben der Standard etwas besseres ist. Glücklicherweise sind 30Tage in D etabliert und alle, die sich einen auf etwas schlechteres einbilden, tragen nur zur Errosion bei.

 

Eh.. das gabs in meiner alten Firma. Getränke, Obst und Brötchen.. 2012 war das. Lieferung 11:25 und Um 11:30 Uhr stand die Personalabteilung geschlossen in der Küche und hat den Kühlschrank geplündert …

 

Wieso macht eigentlich immer die Personalabteilung als erstes Pause?

Bei uns HR um spätestens 12. Wir in der Kundenberatung selten vor 14 Uhr.

 

Weil die um 15 Uhr schon Feierabend machen

und um 10 Uhr erst aufschlagen, da hat man kurz nach 11 sein erstes Hüngerchen

 

Sind 30 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche wirklich Standard?
Ich sehe ja auch bei Stellenanzeigen oft genug dass Arbeitgeber mit "Benefits" werben, die von den Gewerkschaften in den Tarifverhandlungen mit dem sprichwörtlichen Messer zwischen den Zähnen erstritten worden. Ein Beispiel: Die unbefristete Übernahme der Auszubildenden. Steht im Tarifvertrag, wird aber bei Stellenanzeigen als Vorteil angegeben. Gut, gegenüber nicht tarifgebundenen Betrieben ist das ein Vorteil, aber man sollte nicht so tun als ob man es aus purer Nächstenliebe macht.

 

Kenne das mit Abendessen (eigentlich für die Überstundenmachenden (= alle Anwälte)) und dann einfach nach Hause gehen.

Wenn man die E-Mail rumgeschickt hat, dass Kuchen (Geburtstag/Abschied) im Haus ist, wurde auf den Gängen auch schon mal gerannt.

Wenns ums Essen geht, sind Menschen völlig unberechenbar.

 

CC @Kelandra @Joss

 

Das letzte mal, dass ich einen tripple whopper gegessen habe.. hachja

 

Die ganzen Werbeagenturen (wo unbezahlte Überstunden quasi Standard sind) haben 24 Tage meist, dann,vlt noch 1 Tag als Bonus für Karneval und man muss Heiligabend und Silvester nicht je 1/2 Tag nehmen. Ist leider bei vielen Branchen noch so.

In meiner Behörde gibt es 30, Heiligabend und Silvester sind frei weil irgendein Bummeltag darauf verteilt wird und ab 40 gibt es noch einen Tag drauf.

Aber 30 ist längst nicht Standard in Deutschland.

 

CC @ancalagon

 

Vielleicht bin ich da in einer bubble unterwegs, aber ist in normalen Branchen (also alles, was keine Werbeagentur ist) nicht zumindest 28 Tage sowas wie ein Standard?

 

Nö, bei meiner Firma gibt’s 25 Tage plus 1 Tag pro Zugehörigkeitsjahr. Und neu seit letztem Jahr Heiligabend und Silvester frei.
In meinen letzten beiden Firmen davor waren es jedoch 30, ja. In Stellenanzeigen in meiner Branche gibt es aber grade bei den kleineren Unternehmen auch noch weniger Urlaubstage. Da sehe ich öfter 25 oder so.

 

Also.. lt Haufe liegt der Durchschnitt je nach Bundesland irgendwo zwischen hohen 27,x und fast bei 29 in Bawü. Davon ausgehend, dass es nicht auch eine höhere Zahl an Leuten mit 35 Tagen ++ gibt, wird die Mehrheit der Verträge wohl tatsächlich bei/ über 30 liegen müssen, um die ausreißer nach unten (insb Gastro und Hotel) ausgleichen zu können

https://www.haufe.de/personal/hr-ma...ten-urlaubstage-in-deutschland_80_368876.html

 

In meiner Bubble meinte eine Freundin mal "Wer verdient denn heute noch unter 2500 Euro brutto?"

Ich weiß nicht, wie viel Urlaub jetzt Leute beim Friseur, Einzelhandel, Arzt etc an Urlaub haben. Freundin ist bei einer Apotheke angestellt und hat auch nur 24 Tage. Ich der Chef hat wohl auch Probleme Personal zu finden um mehr Urlaub zu geben.

Meine Bubble ist ja auch eher im Bürobereich und bei Beamten, da sind 30 Tage eher normal außer halt bei Werbeagenturen (die quetschen dich aus bis du mit Mitte 30 Burnout hast).

 

Wer um 10.00Uhr kommt und um 15.00Uhr geht, hat keinen Anspruch auf Pause

 

Habe gerade einen datenschutzrechtlichen Konflikt mit Leitung und Geschäftsführung und bin mal gespannt, wie weit das geht.

@hellermarie, es geht um dein Arbeitsfeld

 

da aber die Personalabteilung die Zeitkonten verwaltet und kontrolliert… who watches the watchmen?

 

Erläutere

 

Das Jugendamt vertritt die Auffassung, dass auf Grund eines laufenden Kinderschutzverfahrens die Schweigepflicht unserer Beratungsstelle ausgesetzt ist. Ich sehe das anders. Zum einen gibt es keinen Beleg dafür, zum anderen war das eine Anfrage per Telefon bzw. E-Mail. Habe ich an die Leitung weitergegeben. Die vertritt nach Rücksprache mit der Geschäftsführung die Auffassung, dass man zumindest rückmelden könne, ob die Person einen Termin wahrgenommen hat. Auch das verneine ich mit meiner Rechtsauffassung. Daher habe ich mich geweigert, dem Jugendamt eine Rückmeldung zu geben, das durfte die Leitung dann selber machen.

Solange es dazu keine rechtliche Grundlage gibt, werde ich auch weiterhin so verfahren. Wenn die sich strafbar machen wollen, ist das nicht mein Problem. Ich werde es nicht tun.

€: Ich kenne natürlich die rechtlichen Grundlagen, bei denen meine Schweigepflicht aufgehoben ist. Wir haben auch interne Abläufe für diese Thematik. Dies war m.E. aber bisher nicht der Fall.

 

Tatsächlich bin ich aber auch auf dem Stand des Jugendamts in deinen Fall. Wir handeln grundsätzlich so. Ich hab da irgendwo auch was zum rechtlichen Hintergrund, ich such mal.

Edit: achso, Beratungsstelle. Ich bin gerade vor allem von der ärztlichen Schweigepflicht ausgegangen. Ich gucke trotzdem mal.

Edit2: schwierig, würde prinzipiell auf §4 KKG verweisen. Da hat sich nach KJSG-Reform ja einiges geändert. Eindeutig wird die Lage daraus nicht, würde gerne mal eine kommentierte Version lesen.

Wenn das Jugendamt in der (erfolgreichen?) Wahrnehmung des Termins bei euch einen Teil zur Abwendung einer möglichen Gefährdung sieht, könnte man eine Aussetzung der Schweigepflicht schon irgendwie in Betracht ziehen.

Abgesehen davon: die Ausstellung einer Schweigepflichtsentbindung sollte hier doch eigentlich echt das geringste Problem sein?!

 

Das regelt aber die andere Richtung, nämlich das wir eine mögliche KWG feststellen.

Die Anfrage kam aus dem Nichts. Eine Schweigepflichtentbindung würde natürlich einiges ändern, aber dazu muss sie zunächst vorliegen.

Und wenn nicht, kann die Person immer noch Bescheinigungen über wahrgenommene Termine erhalten.

 

Verstehe die Problematik allgemein verstehe aber auch deine persönliche Haltung. Ein Stück weit kommt es halt auch immer noch mal darauf an, worum es inhaltlich im Detail geht. Geht es um eine Gefahr für Leib und Leben, kommt der rechtfertigende Notstand ins Spiel. Das wird, wenn es um eine Beratungsstelle geht, aber wohl kaum der Fall sein.

Aber wie schon gesagt: das Einholen einer wechselseitig gültigen Schweigepflichtsentbindung sollte ja wohl absolut kein Problem darstellen, wenn den Eltern daran gelegen ist, ihre Kooperationsfähigkeit zu beweisen. Damit wäre das Problem in fünf Minuten erledigt.

 

Naja, der Schutz von Sozialdaten ist schon recht eindeutig. Solange etwas nicht explizit erlaubt ist, ist es verboten.

Ich bin ehrlich gesagt auch vom Prozedere genervt. Ich habe kein Problem mit einem Austausch. Aber ohne Begründung etwas anfordern? Nope.

 

Gnah.. schon zu lange nicht mehr excel Pivots gemacht. Wie bekomme ich ein berechnetes Feld aus zwei Pivot Spalten? Ich habe ein Pivot, welches aus den Rohdaten klassisch Summen und Anzahlen zieht. Jetzt will ich daraus den Durchschnitt errechnen.

Natürlich kann ich das außerhalb des Pivots machen (dann wirds aber unflexibel) oder mit Tricks in den Rohdaten… muss doch aber auch so gehen. Aber wie?

 

Ich gebe zu, dass Pivots für mich immer Voodoo-Magie geblieben sind. Ich habe bald alle Funktionen von Excel durch. Von Diagrammen, über VBA bis zu PowerQuery. Aber Pivots lassen mich regelmäßig verzweifeln.

 

Das ist schon ganz praktisch, wenn du nicht ständig rumfiltern willst..

 

Chat GPT 4 sagt dazu folgendes:

Hallo, ich bin Copilot, ein KI-Assistent. Ich kann Ihnen helfen, Ihre Frage zu Excel zu beantworten.

Um ein berechnetes Feld aus zwei Pivot Spalten zu erstellen, müssen Sie zuerst die Pivot-Tabelle auswählen und dann auf die Registerkarte PivotTable-Analyse klicken. Dort finden Sie den Befehl Felder, Elemente und Gruppen, unter dem Sie den Eintrag Berechnetes Feld auswählen können. Dann öffnet sich ein Dialogfeld, in dem Sie einen Namen und eine Formel für das berechnete Feld eingeben können. Die Formel sollte die Namen der Pivot Spalten verwenden, die Sie für die Berechnung benötigen, und die gewünschte mathematische Operation anwenden. Zum Beispiel, wenn Sie den Durchschnitt aus den Spalten Summe und Anzahl berechnen wollen, können Sie die Formel =Summe/Anzahl verwenden. Nachdem Sie das berechnete Feld erstellt haben, können Sie es in den Bereich Werte der Pivot-Tabelle ziehen, um das Ergebnis zu sehen.

Sie können mehr über berechnete Felder in Pivot-Tabellen in diesem Artikel1 oder in diesem Video erfahren. Ich hoffe, das hilft Ihnen weiter. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie mich gerne fragen.

 

Im Grunde war das auch meine Herangehensweise. Ich habe mir jetzh sogar mal die Formel für copy and paste erstellen lassen und eingefügt… GEHT ABER TROTZDEM NICHT


Irgendwie akueptiert excel die Benennung der Spaltenköpfe nicht ..

 

Wenn Sie weitere Fragen haben können Sie mich gerne fragen.

ChatGPT not giving a fuck.

 

Bin leider auch nicht der Excel-Crack (sollte offensichtlich sein, hüstel). Aber hab mal Chat GPT4 nochmal nachgefragt.

Bitte schön. Es könnte sein, dass Excel die Benennung der Spaltenköpfe nicht akzeptiert, weil sie ungültige Zeichen enthalten, zu lang sind, oder mit einer Zahl beginnen. Sie können versuchen, die Spaltenköpfe zu ändern, um diese Probleme zu vermeiden. Sie können auch überprüfen, ob die Tabelle geschützt ist, und gegebenenfalls den Schutz aufheben1. Eine weitere mögliche Ursache ist, dass die Spalten zusammengeführt sind, was das Einfügen von berechneten Feldern verhindert. Sie können die Zusammenführung aus den Zeilen entfernen, indem Sie auf Start > Ausrichtung > Zusammenführen und zentrieren klicken2. Ich hoffe, diese Tipps helfen Ihnen, Ihr Problem zu lösen. Wenn nicht, können Sie mir gerne weitere Details mitteilen.

 

Habe ich auch schon daran gedacht und den Spaltenkopf der Rohdaten umbenannt. Und Flaeche bzw. WE kann ja nun echt kein Drama sein. Kürzer geht nicht

aber er identifiziert beim Eingeben ‚Summe von Fläche‘ / ‚Anzahl von WE‘ immer einen Formelfehler .. er scheint sich auch eher am Begriff Summe zu stören, denn wenn ich einfach das Feld * 5 rechne gehts

 

Sehr komisch, das habe ich maximal bei Google calc, aber nie bei Excel. Macros deaktiviert oder Klammern nicht gesetzt oder Leerzeichen zu viel?

Chat GPT4 gibt noch nicht auf.

Ich verstehe Ihre Frustration. Es könnte sein, dass Excel die Benennung der Spaltenköpfe nicht als gültige Namen für die Funktion SUMMEWENN erkennt. Eine mögliche Lösung ist, die Namen in eckige Klammern zu setzen, um sie von den vordefinierten Namen zu unterscheiden. Zum Beispiel, =[Summe von Fläche]/[Anzahl von WE]1. Eine andere Möglichkeit ist, die Funktion WENNFEHLER zu verwenden, um Fehlerwerte zu ignorieren. Zum Beispiel, =SUMME(WENNFEHLER([Summe von Fläche]/[Anzahl von WE];0))2. Ich hoffe, das löst Ihr Problem. Wenn nicht, können Sie mir gerne mehr Details schicken, wie zum Beispiel einen Screenshot Ihrer Pivot-Tabelle oder die genaue Fehlermeldung, die Sie erhalten.